|
|
|
| | О компании | |
| История компании
|
| |
| В 1991 Джим Сербашку (Jim Sirbasku) и Бад Хани (Bud Haney) пришли к выводу, что неверное использование слабых HR-методик негативно влияет на работу многих компаний. Вот лишь несколько из крупных кадровых проблем: старые методы отбора и найма на работу непригодны, много непродуктивных сотрудников, низкий уровень стандартов качества, обучение персонала - процесс субъективный и выборочный.
|
| |
| Внимательно изучив проблемы кадровых ресурсов, проведя опрос среди корпоративных психологов, менеджеров по кадрам, бизнесменов, Джим и Бад основали Profiles International Inc., . Обладая богатым опытом в сфере консалтинга, они нашли "слабое место" кадрового менеджмента: назначение нужного специалиста на нужную должность - скорее миф, чем реальность. Их исследования привели к появлению современных и высоко технологичных методик и к тому, что сегодня Profiles International признан одним из мировых лидеров в области HR-oценки.
|
| |
| Profiles International East Europe | |
| |
|
В сентябре 2003 года официально открылось восточноевропейское представительство компании - Profiles International East Europe. За очень короткое время по нашим методикам стали успешно работать многие крупные организации, среди которых представительства международных компаний.
|
| |
|
В настоящее время Profiles East Europe работает на территории Румынии, России, Украины, Болгарии и Молдавии.
|
|
|
 Пред. страница |
|
