|
|
| | Преимущества Profiles | |
| Исследования |
|
|
Культурные различия и сходства В программном комплексе Profiles учтены культурные особенности, что решает основные проблемы работодателей из более чем 90 стран.
|
|
|
Беспрерывная научная работа по усовершенствованию
Для того, чтобы показатели надежности, достоверности, валидности находились на неизменно высоком уровне, 75% бюджета на научные исследования направлены на реактуализацию существующих продуктов и на повторные подтверждения их валидности.
|
|
|
Систематическое тестирование при помощи методики Focus Group
Мы используем тестирование Focus Group для усовершенствования продуктов, выявления "проблемных зон" в интерпретации отчетов.
|
|
|
Превышение стандартов, установленных Министерством Труда США
Министерство Труда США, контролирующее соблюдение одних из самых строгих правил в мире, разработало 13 постановлений касательно оценочного процесса сотрудников. Система Profiles International соответствует и даже превышает эти требования.
|
|
|
Методы управления
Система Profiles International предлагает менеджерские инструменты, при помощи которых можно повысить уровень компетентности и эффективности сотрудников.
|
|
|
Надежность
Наша научно-исследовательская деятельность насчитывает более 26 лет. Недавно мы завершили одно из самых крупных изучений валидности и надежности, которое когда-либо было проведено в области оценки. В исследовании приняли участие 117.000 респондентов, занимающих самые различные должности. Обычно, многие компании проводят изучение валидности при университетах, анкетируя студентов, респондентов без опыта работы, в результате, надежность большинства методик не превышает 50%. В отличие от подобных исследований, в число наших респондентов были включены специалисты различных профессиональных категорий и сфер деятельности.
|
|
|
Дополнительная валидность
Показатели надежности и валидности методик Profiles International одни из самых высоких.
|
|
 Пред. страница |
|
