Profiles International


	Продукты Преимущества Profiles Полезная информация О компании Контакты Карта сайта English


Полезная информация

Принципы объективной и эффективной оценки

Тестирование и оценка: Руководство работодателя С.Ш.А Министерство Труда, 1999

Руководство построено на 13-ти принципах оценки. Совместно эти 13 принципов составляют основу процесса оценки персонала.

1. Используемые для оценки инструменты должны соответствовать глобальным целям и задачам организации 2. Проводите полную оценку личности 3. Используйте объективные и корректные инструменты оценки 4. Используйте надежные методики 5. Используйте валидные инструменты оценки, действительные для тех целей, для которых они предназначены 6. Используйте подходящие для данной категории респондентов инструменты 7. Используйте инструменты, которые обладают технической и научной документацией 8. Удостоверьтесь в том, что администраторы оценки профессионально подготовлены для проведения ассессмента 9. Удостоверьтесь в том, что обеспечены благоприятные условия для прохождения кандидатами тестирования 10. Создайте благоприятные условия для проведения тестирования лиц с физическими недостатками 11. Позаботьтесь о безопасности инструментов 12. Сохраняйте конфиденциальность информации 13. Удостоверьтесь в том, что результаты оценки верно интерпретируются

Пред. страница