|
|
|
| | | |
| Ключевые показатели эффективности | |
Вы являетесь владельцем человеческого капитала!
Вы нуждаетесь в "Руководстве по эксплуатации"?
|
| Что означает продуктивность сотрудника? Ключевые показатели эффективности |
|
Исследования показывают, что 60% своего времени менеджеры тратят на решение проблем своих подчиненных; таким образом, лишь 40% времени менеджеры расходуют на непосредственное решение поставленных перед ними задач. Сталкивались ли Вы с тем, что некоторые сотрудники с трудом воспринимают простую информацию, приходилось ли Вам удивляться тому, насколько агрессивно по отношению к коллегам бывают настроены |
 |
| некоторые работники? К сожалению, такое поведение часто встречается у сотрудников многих компаний. |
|
| Показатель Компетентности (PPI)- это управленческий инструмент, который поможет Вам решить внутренние проблемы, улучшить качество внутренних коммуникаций, даст возможность эффективнее управлять людьми и, как следствие, повысить уровень продуктивности. При помощи этой методики можно понизить уровень внутриорганизационных межличностных конфликтов, мешающих продуктивной работе. |
|
PPI разрабатывает 2 вида отчетов. Практическое руководство предлагает линейным руководителям индивидуальные специфические рекомендации, необходимые для роста продуктивности подчиненных, для повышения уровня профессиональной удовлетворенности сотрудников. Индивидуальный отчет содержит информацию, необходимую сотрудникам для самообучения и самостоятельного профессионального развития.
|
След. страница  |
|
