О нас

Profiles International признан лидером в области HR-оценки, начиная с 1991 года, более 45.000 компаний повысили свои финансово-экономические показатели благодаря сотрудничеству с нами. Мы предлагаем своим клиентам современные высокотехнологичные инструменты web-оценки, которые с высокой точностью определяют соответствие профилю должности. Мы анализируем основные аспекты, от которых зависит эффективность процесса найма, обучения, управления и карьерного роста. сопоставление с профилем должности - залог успеха вашей организации!

 

Миссия

 

Содействие в решении организационных проблем, посредством высококачественных и ценных инструментов оценки.

 

Содействие в построении организации, обладающей компетентным, мотивированным персоналом, который развивает свои компетенции и активно участвует в достижении общего успеха.

 

Деятельность, основанная на принципах цельности, честности и высокого качества.

 

Следуя и в будущем декларируемым принципам, мы сохраним за компанией звание лидера и новатора в Области Онлайновой Оценки Персонала. Наши усилия несут процветание нашей компании, партнерам, клиентам и обществу.

 

Видение

Profiles International старается заложить основы общества, в котором:

 

• у людей есть возможность, развивая таланты и способности, максимально широко раскрыть свой личностный и профессиональный потенциал.

• компании, правительство, система образования ценят человеческую личность и содействуют процветанию.

 

Цели и принципы

 

Целостность

 

• Мы берем на себя только те обязательства, которые можем и намерены выполнить

• В кратчайшие сроки сообщаем любые непредвиденные изменения, всем вовлеченным лицам

• Мы согласны с тем, что в любой системе могут появиться проблемы, в этом случае, мы открыто их признаем и принимаем все возможное для их скорейшего устранения

• Мы ответственно подходим к работе, наши результаты "выше среднего"...

• Мы открыты к общению и не приветствуем скрытность

• Спрашиваем тогда, когда что-то не понятно

 

Уважение

• Относимся к окружающим так, как хотели бы, чтобы относились к нам

• Внимательно слушаем, пытаясь построить конструктивный диалог и придерживаясь мнения, что данная тема разговора важна для собеседника

• Предоставляем ответы в кратчайший срок

• При общении избегаем сарказма, говорим спокойно и с уважением

• Пытаемся понять и оценить точку зрения нашего оппонента, даже когда у нас противоположное мнение
   

Внимание к партнерам и клиентам

• Прилагаем все силы для того, чтобы укрепить лояльность наших партнеров и клиентов

• Стараемся понимать проблемы наших клиентов и партнеров