Profiles International признан лидером в области HR-оценки, начиная с 1991 года, более 45.000 компаний повысили свои финансово-экономические показатели благодаря сотрудничеству с нами. Мы предлагаем своим клиентам современные высокотехнологичные инструменты web-оценки, которые с высокой точностью определяют соответствие профилю должности. Мы анализируем основные аспекты, от которых зависит эффективность процесса найма, обучения, управления и карьерного роста. сопоставление с профилем должности - залог успеха вашей организации!
Миссия
Содействие в решении организационных проблем, посредством высококачественных и ценных инструментов оценки.
Содействие в построении организации, обладающей компетентным, мотивированным персоналом, который развивает свои компетенции и активно участвует в достижении общего успеха.
Деятельность, основанная на принципах цельности, честности и высокого качества.
Следуя и в будущем декларируемым принципам, мы сохраним за компанией звание лидера и новатора в Области Онлайновой Оценки Персонала. Наши усилия несут процветание нашей компании, партнерам, клиентам и обществу.
Видение
Profiles International старается заложить основы общества, в котором:
-
у людей есть возможность, развивая таланты и способности, максимально широко раскрыть свой личностный и профессиональный потенциал.
-
компании, правительство, система образования ценят человеческую личность и содействуют процветанию.
Цели и принципы
Целостность
-
Мы берем на себя только те обязательства, которые можем и намерены выполнить
-
В кратчайшие сроки сообщаем любые непредвиденные изменения, всем вовлеченным лицам
-
Мы согласны с тем, что в любой системе могут появиться проблемы, в этом случае, мы открыто их признаем и принимаем все возможное для их скорейшего устранения
-
Мы ответственно подходим к работе, наши результаты "выше среднего"...
-
Мы открыты к общению и не приветствуем скрытность
-
Спрашиваем тогда, когда что-то не понятно
Уважение
-
Относимся к окружающим так, как хотели бы, чтобы относились к нам
-
Внимательно слушаем, пытаясь построить конструктивный диалог и придерживаясь мнения, что данная тема разговора важна для собеседника
-
Предоставляем ответы в кратчайший срок
-
При общении избегаем сарказма, говорим спокойно и с уважением
-
Пытаемся понять и оценить точку зрения нашего оппонента, даже когда у нас противоположное мнение
Внимание к партнерам и клиентам
-
Прилагаем все силы для того, чтобы укрепить лояльность наших партнеров и клиентов
-
Стараемся понимать проблемы наших клиентов и партнеров