«Сравнение Модели Производительности» - это развернутый отчет, который обычно используется для определения соответствия кандидата или сотрудника предлагаемой должности. Отчет включает в себя значения по оцениваемым характеристикам, а также рекомендацию рекрутёру или руководителю по развитию характеристик, значения которых недостаточно соответствуют выбранному профилю должности.
«Сравнительное резюме» - это краткий отчет на соответствие кандидата Профилю должности.
Он сравнивает баллы кандидата с Профилем и предлагает краткое описание каждой из шкал.
«Графическое резюме» - это краткий отчет в виде диаграммы, на которой отображены баллы кандидата и выбранного профиля должности.
«Руководство к собеседованию - Проблемные зоны» - отчет, содержащий вопросы, которые помогут интервьюеру на собеседовании, если баллы кандидата выходят за рамки шкалы Профиля должности, на которую рассматривался кандидат.
«Руководство к собеседованию - Человек в Целом» - отчет, содержащий вопросы, которые помогут интервьюеру на собеседовании в целом.
«Стратегическое использование персонала» - отчет, который содержит сравнительный анализ результатов одного кандидата в отношении нескольких должностей и предлагает руководителю информацию, необходимую при ротации кадров, карьерном продвижении сотрудников, формировании кадрового резерва.
«Соответствие кандидата» - отчет, который сравнивает результаты нескольких кандидатов с одним профилем должности. Процентное соотношение отображает, насколько каждый из кандидатов подходит к должности.
«Индивидуальный профиль» - это отчет, который может быть выслан кандидату, заполняющему тест. Он не показывает баллы по каждой шкале, но, вместо этого, дает описание каждой из шкал. Также в нем не указывается Профиль должности.
«Индивидуальная диаграмма» - это краткий отчет, который предоставляет диаграмму с баллами кандидата без привязки к профилю должности. Так же предоставляет краткое описание каждой из шкал.
Ниже предлагается сводная таблица со всеми типами отчетов, и разными компонентами, встречающимися в них