Культурные различия и сходства
В программном комплексе Profiles учтены культурные особенности, что решает основные проблемы работодателей из более чем 90 стран.
Беспрерывная научная работа по усовершенствованию
Для того, чтобы показатели надежности, достоверности, валидности находились на неизменно высоком уровне, 75% бюджета на научные исследования направлены на реактуализацию существующих продуктов и на повторные подтверждения их валидности.
Систематическое тестирование при помощи методики Focus Group
Мы используем тестирование Focus Group для усовершенствования продуктов, выявления "проблемных зон" в интерпретации отчетов.
Превышение стандартов, установленных Министерством Труда США
Министерство Труда США, контролирующее соблюдение одних из самых строгих правил в мире, разработало 13 постановлений касательно оценочного процесса сотрудников. Система Profiles International соответствует и даже превышает эти требования.
Методы управления
Система Profiles International предлагает менеджерские инструменты, при помощи которых можно повысить уровень компетентности и эффективности сотрудников.
Надежность
Наша научно-исследовательская деятельность насчитывает более 26 лет. Недавно мы завершили одно из самых крупных изучений валидности и надежности, которое когда-либо было проведено в области оценки. В исследовании приняли участие 117.000 респондентов, занимающих самые различные должности. Обычно, многие компании проводят изучение валидности при университетах, анкетируя студентов, респондентов без опыта работы, в результате, надежность большинства методик не превышает 50%. В отличие от подобных исследований, в число наших респондентов были включены специалисты различных профессиональных категорий и сфер деятельности.
Дополнительная валидность
Показатели надежности и валидности методик Profiles International одни из самых высоких.